「高校を出たらクレーンやフォークリフトの仕事をしたい」「18歳になる前から現場のアルバイトをしたい」。そう考えたときに最初に確かめたいのが、18歳未満の人には就けない仕事があるという法律のルールです。この記事では、労働基準法と年少者労働基準規則の条文をもとに、18歳未満では就けない主な仕事と、18歳になってから必要になる資格・教育の考え方を整理します。
■ この記事でわかること
- 18歳未満の人が就けない「危険有害業務」のルール(労働基準法 第62条)
- クレーンの運転・玉掛け・高所作業など、就けない主な仕事の一覧(年少者労働基準規則 第8条)
- 18歳未満が扱える重さの上限(同規則 第7条)
- 受け入れる会社が気をつけることと、18歳になってからの資格・教育の考え方
■ 結論:18歳未満は「危険有害業務」に就けない
- 労働基準法 第62条は、使用者(会社)が満18歳に満たない人(年少者)を、危険な業務や有害な業務に就かせることを禁じています。
- どの業務が対象になるかは、厚生労働省令の年少者労働基準規則で決められています。重いものを扱う業務は第7条、危険有害業務の範囲は第8条(第1号〜第46号。削除された号があります)です。
- 守る義務があるのは使用者(会社)です。本人に資格や経験があっても、18歳未満であれば会社はその業務に就かせることができません(職業訓練に関する特例など、一部の例外を除きます)。
■ 18歳未満が就けない主な仕事(年少者労働基準規則 第8条より)
現場でよく出てくるものを抜き出しました。条文の表現を短くしていますので、正確な表現はe-Gov法令検索で確認してください。
| 号 | 18歳未満が就けない業務(要約) |
|---|---|
| 第3号 | クレーン、デリック又は揚貨装置の運転 |
| 第5号 | 最大積載荷重2t以上の人荷共用・荷物用のエレベーター、高さ15m以上のコンクリート用エレベーターの運転 |
| 第6号 | 動力で動く軌条運輸機関、乗合自動車、最大積載量2t以上の貨物自動車の運転 |
| 第7号 | 動力で動く巻上げ機(電気ホイスト・エアホイストを除く)、運搬機、索道の運転 |
| 第8号 | 直流750V・交流300Vを超える電圧の充電電路やその支持物の点検・修理・操作 |
| 第10号 | クレーン、デリック又は揚貨装置の玉掛け(2人以上で行う玉掛けの補助作業を除く) |
| 第12号 | 動力で動く土木建築用機械、船舶荷扱用機械の運転 |
| 第14号 | 直径25cm以上の丸のこ盤(横切用や自動送り装置付きなど、反発により危害を及ぼすおそれのないものを除く)などに木材を送る業務 |
| 第15号 | 動力で動くプレス機械の金型、シャーの刃部の調整・掃除 |
| 第23号 | 土砂が崩れるおそれのある場所、深さ5m以上の地穴での業務 |
| 第24号 | 高さ5m以上で、墜落により危害を受けるおそれのある場所での業務 |
| 第25号 | 足場の組立て・解体・変更(地上・床上での補助作業を除く) |
| 第26号 | 胸高直径35cm以上の立木の伐採 |
| 第39号 | さく岩機・びょう打ち機など、体に著しい振動を与える機械器具を使う業務 |
| 第40号 | 強烈な騒音を発する場所での業務 |
このほか、ボイラー(小型ボイラーを除く)の取扱い、ボイラーの溶接(第1号・第2号)、圧縮ガスや液化ガスの製造・使用、有害物の取扱い、有害なガスや粉じんを発散する場所での業務、放射線・著しい高熱・寒冷・異常気圧に関する業務(第31号〜第38号)なども定められています。対象になる範囲は、各号の条文で確認してください。
▶ 玉掛けは「補助」ならよい?
第10号は、2人以上で行う玉掛けの補助作業を除いています。どこまでが補助作業に当たるかは作業の中身で判断されるため、迷う場合は所轄の労働基準監督署に確認してください。
▶ フォークリフトは?
第8条の条文に「フォークリフト」という言葉は出てきません。ただし、滋賀労働局の資料「各種技能講習・受講条件等一覧(抜粋)」は、最大荷重1t以上のフォークリフトの運転(道路上を走行させる運転を除く)について「年少者の就業制限有り(年少則第8条第7号)」としています。少なくとも最大荷重1t以上のフォークリフトの運転の仕事には、18歳未満の人は就けないと考えておきましょう。最大荷重1t未満の機種の扱いなど個別の判断は、所轄の労働基準監督署に確認してください。
■ 重いものの上限(年少者労働基準規則 第7条)
18歳未満の人には、次の重さ以上のものを扱う業務をさせることができません(単位:kg)。
| 年齢・性別 | 断続作業 | 継続作業 |
|---|---|---|
| 満16歳未満・女 | 12 | 8 |
| 満16歳未満・男 | 15 | 10 |
| 満16歳以上18歳未満・女 | 25 | 15 |
| 満16歳以上18歳未満・男 | 30 | 20 |
資材の運搬が多い現場では、この上限も気にしておく必要があります。
■ 会社が気をつけること(高校生アルバイト・インターン・中卒採用)
- 年齢を証明する書面の備え付け:労働基準法 第57条は、18歳未満の人について「年齢を証明する戸籍証明書」を事業場に備え付けることを定めています。厚生労働省や労働局の案内では、住民票記載事項の証明書を備えれば足りるとされています。
- 深夜は原則不可:午後10時から午前5時までは、原則として働かせることができません(労働基準法 第61条。交替制で働く満16歳以上の男性などの例外があります)。
- 作業の割り振り:上の表の業務に「少しだけ」という形でも就かせないよう、現場の職長・リーダーにも共有します。
- 年齢は配属前に確認:高校を卒業して4月に入社する人は、ふつうは入社時点で18歳になっています。中学卒業後の就職や、在学中のアルバイト・インターンでは18歳未満のことがあるため、配属前に年齢を確かめます。
新しく入った人への教育は「雇入れ時の安全衛生教育とは」「新入社員の安全衛生教育」で整理しています。
■ 18歳になったら:資格・教育の考え方
18歳になれば、年少者としての就業制限はなくなります(妊娠中・産後の女性などの就業制限は別にあります)。そのうえで、仕事に必要な資格や教育を確認します。
- 何の機械・作業をするかを決める:例として、つり上げ荷重1t未満のクレーンの玉掛けは特別教育、1t以上は技能講習の修了などが必要です。
- 免許・技能講習・特別教育のどれが必要か確認する:クレーンやフォークリフトは、つり上げ荷重や最大荷重で区分が変わります。
- 受講・受験の条件を申込先で確認する:技能講習や免許試験の受講・受験の条件(年齢を含む)は、実施機関の案内で必ず確かめてください。
区分の違いは「特別教育と技能講習の違い」「特別教育・技能講習の一覧」「クレーンの資格」で解説しています。
■ 当センターの特別教育・安全衛生教育
株式会社産業技能センターでは、特別教育・安全衛生教育を1名8,000円〜(税込・教材費・修了証発行費込み)でご案内しています。
- オンライン講習:Google Meetで1名から受講できる科目があります。実技がある科目の実技は対面で行います。対象科目は「オンライン講習」をご覧ください。
- 出張講習:関東1都6県は5名様から、遠方は20名以上が目安です。チェーンソー(伐木等)・アーク溶接等の特別教育、職長・安全衛生責任者教育は出張講習のみの対応です。
- 料金は人数・地域・実技の準備などにより変わる場合があります。正確な金額はお見積もりでご案内します。なお、当センターでは技能講習・免許試験の講習は行っていません。
■ よくある質問
▶ Q. 17歳で玉掛け技能講習を受けて、18歳になってから玉掛けの仕事をするのは問題ない?
A. 受講できるかどうかは講習の実施機関の受講条件によりますので、申込先に確認してください。仕事として玉掛け(補助作業を除く)に就けるのは18歳になってからです(年少者労働基準規則 第8条第10号)。
▶ Q. 高校生のアルバイトで、高さ5m以上の足場の上で作業してもいい?
A. 墜落により危害を受けるおそれのある高さ5m以上の場所での業務(第24号)や、足場の組立て・解体・変更(地上・床上の補助作業を除く、第25号)には就けません。
▶ Q. 18歳未満の制限は、本人が同意していれば関係ない?
A. 関係あります。労働基準法 第62条は使用者に対する禁止で、条文に本人や保護者の同意による例外は定められていません。
▶ Q. 16歳・17歳でフォークリフトの仕事はできる?
A. 労働局の資料では、最大荷重1t以上のフォークリフトの運転は年少者労働基準規則 第8条第7号の就業制限の対象とされており、原則として就けません。18歳になってから、必要な技能講習・特別教育を受けて就きましょう。
▶ Q. 女性の就業制限とは違う?
A. 別のルールです。妊娠中・産後の女性などの就業制限は、労働基準法 第64条の3と女性労働基準規則で定められています(この記事では扱いません)。
■ まとめ
- 18歳未満の人は、クレーンの運転、玉掛け(補助作業を除く)、高さ5m以上で墜落のおそれがある場所での作業、足場の組立て等(補助作業を除く)などに就けません(労働基準法 第62条、年少者労働基準規則 第8条)。フォークリフト(最大荷重1t以上)の運転も、労働局の資料で第7号の対象とされています。
- 重いものにも上限があります(同規則 第7条)。
- 18歳になったら、必要な免許・技能講習・特別教育を確認します。受講の条件は申込先で確認してください。
■ 関連する特別教育・安全衛生教育
- 特別教育と技能講習の違い|1t・5t・10mの境目
- 特別教育・技能講習の一覧|安衛則36条の全59号
- クレーンの資格|5t・1tで決まる免許と講習の早見表
- 雇入れ時の安全衛生教育とは|8項目・時間・罰則
- 新入社員の安全衛生教育|いつまでに・何を・計画表付き
■ 講習のお申込み・ご相談
「新しく入る人に何の教育が必要か分からない」という段階でも大丈夫です。作業の内容と人数が分かる範囲で、お気軽にご相談ください。お問い合わせフォームはこちら
■ 参考情報・公式リソース
- 労働基準法 第57条・第61条・第62条・第64条の3(e-Gov法令検索)https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
- 年少者労働基準規則 第7条・第8条(e-Gov法令検索)https://laws.e-gov.go.jp/law/329M50002000013
- 滋賀労働局「各種技能講習・受講条件等一覧(抜粋)」https://jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudoukyoku/content/contents/000997518.pdf
- 厚生労働省「スタートアップ労働条件」事業者のQ&A(年少者の証明書等の備付け)https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/koyou/q9.html
- 厚生労働省「高校生等を使用する事業主の皆さんへ」https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001697087.pdf
